Contratación en origen: trae al trabajador que necesitas desde su país
Contratar a alguien que aún está en su país es un circuito de dos continentes: autorización aquí, visado allí. Coordinamos ambos lados para que el trabajador llegue en fecha.
La autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, regulada en el RD 1155/2024, permite contratar a extranjeros residentes fuera de España. Su llave es la situación nacional de empleo: la ocupación debe estar en el catálogo de difícil cobertura o acreditarse la insuficiencia de candidatos mediante gestión de oferta ante el SEPE.
El circuito completo que gestionamos
- Análisis de la ocupación: ¿catálogo, certificado del SEPE o exención por nacionalidad/convenio?
- Expediente de la empresa: solvencia, contrato conforme a convenio, capacidad de contratación
- Autorización en la Oficina de Extranjería y seguimiento
- Visado del trabajador en el consulado + alta y TIE a su llegada
Preguntas frecuentes
¿Qué es el catálogo de difícil cobertura?
La lista trimestral de ocupaciones por provincia en las que el SEPE reconoce escasez de candidatos: si tu ocupación figura, se salta la fase de acreditar la falta de aspirantes locales. Sectores como transporte, construcción, hostelería o cuidados aparecen con frecuencia.
¿Cuánto tarda todo el proceso de contratación en origen?
Entre autorización, visado y viaje, el rango realista va de 3 a 6 meses según provincia y consulado. Con el expediente bien montado desde el día uno se evita lo que más retrasa: requerimientos y subsanaciones.
Revisado por Francisco Antonio Campos Notario, abogado colegiado nº 15702 del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla · Última actualización: julio de 2026
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