Traslado intraempresarial: mueve talento de tu grupo a España sin fricción
Si tu grupo necesita a alguien de la filial de fuera trabajando en Madrid el próximo trimestre, la ICT es tu herramienta. Nosotros la ejecutamos con calendario cerrado.
La autorización de traslado intraempresarial (ICT, art. 73 de la Ley 14/2013) cubre el desplazamiento a España de directivos, especialistas y trabajadores en formación dentro del mismo grupo de empresas, manteniendo la relación laboral de origen. Tramitación UGE, familia incluida y modalidad UE con movilidad europea.
Requisitos
- Existencia real de grupo empresarial entre la entidad de origen y la española
- Antigüedad previa del trabajador en el grupo (habitualmente 3 meses)
- Titulación o experiencia acorde al puesto (directivo, especialista, formación)
- Mantenimiento de la cotización en origen con convenio o alta en España, según el caso
ICT vs. altamente cualificado: elegir bien ahorra meses
Si el trabajador mantiene contrato en origen y viene temporalmente, ICT; si se le contrata localmente en España, altamente cualificado. La elección afecta a Seguridad Social, fiscalidad (incluida la Ley Beckham) y duración. Diseñamos el encaje completo, no solo el permiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar el traslado intraempresarial?
Hasta 3 años para directivos y especialistas (1 año para formación), con prórrogas dentro de los límites. Si el proyecto se vuelve permanente, planificamos la transición a contratación local antes de agotar los plazos.
¿La familia puede acompañar al trasladado?
Sí, cónyuge e hijos obtienen autorizaciones ligadas con posibilidad de trabajar, y se tramitan simultáneamente. Para paquetes de expatriación completos coordinamos también vivienda, colegios y fiscalidad con nuestro servicio de relocation.
Revisado por Francisco Antonio Campos Notario, abogado colegiado nº 15702 del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla · Última actualización: julio de 2026
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