Extranjería para empresas: contrata talento internacional sin frenar tu negocio
Cada semana que un permiso se retrasa, tu vacante sigue vacía. Trabajamos con los plazos de la Unidad de Grandes Empresas y preparamos expedientes que no rebotan.
Asesoramos a empresas de todos los tamaños en la contratación y el traslado de trabajadores extranjeros, y también en la constitución de empresas por parte de extranjeros. Nuestras áreas:
Trámites de Empresas
Profesionales altamente cualificados
TAC nacional y Tarjeta Azul UE para titulados y perfiles con experiencia: resolución rápida en la UGE y familia con derecho a trabajar.
Ver requisitos y plazos →Traslado intraempresarial
Directivos, especialistas y formación dentro del mismo grupo empresarial: la vía ICT con resolución rápida y cobertura para toda la familia.
Ver requisitos y plazos →Contratación en origen
Autorización inicial por cuenta ajena, catálogo de difícil cobertura y certificados del SEPE: el circuito completo empresa-consulado.
Ver requisitos y plazos →Ocupaciones de difícil cobertura
Si tu ocupación está en el catálogo trimestral del SEPE, la contratación en origen se simplifica radicalmente. Comprobamos tu caso y montamos la operación.
Ver requisitos y plazos →Permisos por convenio Perú y Chile
Los convenios bilaterales eximen de la situación nacional de empleo: cualquier oferta de trabajo válida puede convertirse en tu permiso.
Ver requisitos y plazos →Constituir empresa siendo extranjero
NIE, constitución de la SL, banco y notaría — coordinado con la autorización de residencia adecuada para que puedas dirigir tu empresa legalmente.
Ver requisitos y plazos →Despido de trabajador extranjero
El fin del contrato tiene consecuencias migratorias para el trabajador y obligaciones para la empresa. Asesoramos a ambos lados con rigor.
Ver requisitos y plazos →Expatriados
Permiso, Seguridad Social internacional, fiscalidad del desplazado y aterrizaje de la familia: el paquete de expatriación completo, con un solo interlocutor.
Ver requisitos y plazos →Sector audiovisual
El régimen especial para producciones audiovisuales permite traer artistas y técnicos extranjeros con trámites ágiles. Trabajamos al ritmo de tu producción.
Ver requisitos y plazos →¿Dónde está tu candidato? La pregunta que decide la vía
- Fuera de España, perfil cualificado → altamente cualificado / Tarjeta Azul (UGE, ~20 días)
- Fuera de España, resto de perfiles → contratación en origen (catálogo de difícil cobertura o certificado SEPE)
- En otra empresa del grupo → traslado intraempresarial
- Ya en España como estudiante → modificación sin salir del país
- Ya en España, 2 años sin papeles → arraigo sociolaboral con tu oferta
Lo que examina Extranjería de tu empresa (antes que del trabajador)
La mitad de las denegaciones de permisos de trabajo se deben al expediente empresarial, no al candidato: deudas con Seguridad Social o Hacienda, solvencia no acreditada, contratos por debajo de convenio, empresas de reciente creación sin actividad demostrable. Antes de presentar cualquier solicitud auditamos a la empresa como lo hará la Administración — y si hay algo que ordenar, se ordena primero.
Para departamentos de RRHH: extranjería como proceso, no como incendio
A las empresas que contratan talento internacional de forma recurrente les montamos el proceso completo: calendario tipo por figura, plantillas documentales, seguimiento de renovaciones y comunicaciones obligatorias (cambios de puesto, ceses), paquetes de expatriación con fiscalidad (Ley Beckham) y relocation de familias. Un interlocutor único y cero sorpresas de plazos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda contratar a un trabajador extranjero?
Con figuras de la Ley de Emprendedores (altamente cualificado, intraempresarial), la UGE resuelve en unos 20 días hábiles y el circuito completo puede cerrarse en pocas semanas. Las autorizaciones del régimen general con visado consular llevan más: de 2 a 6 meses según el país. Planificamos el calendario contigo desde la oferta.
¿Qué obligaciones asume la empresa?
Acreditar solvencia, mantener las condiciones ofertadas (salario según convenio o umbrales de la figura), dar de alta al trabajador al llegar y comunicar cambios relevantes. Nos encargamos de que el expediente empresarial esté impecable: es donde más solicitudes tropiezan.
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