Expatriados: el traslado de tu directivo, resuelto de punta a punta
Una expatriación tiene cuatro capas — migratoria, laboral, fiscal y familiar — y fallar una arruina las otras tres. Las gestionamos como un único proyecto con calendario cerrado.
Llamamos expatriación al traslado planificado de un empleado o directivo a España manteniendo su carrera en el grupo: elegir entre ICT y contratación local cualificada, encuadrar la Seguridad Social (convenios bilaterales, certificados de cobertura), optimizar la fiscalidad del desplazado y aterrizar a la familia.
El paquete de expatriación que entregamos
- Diseño de la figura migratoria óptima y tramitación completa ante la UGE
- Seguridad Social internacional: certificado de cobertura o alta en España, sin dobles cotizaciones
- Fiscalidad: opción por la Ley Beckham en plazo y planificación de la retribución
- Familia: permisos con derecho a trabajo del cónyuge, colegios, relocation
- Repatriación o localización definitiva al final de la asignación
Preguntas frecuentes
¿Qué es mejor para un expatriado: mantener contrato de origen o contrato español?
Depende de la duración de la asignación, la Seguridad Social aplicable y la fiscalidad personal del empleado. Como regla: asignaciones temporales con retorno previsto encajan en ICT; movimientos indefinidos, en contratación local cualificada. Modelamos ambas opciones con números antes de decidir.
¿Gestionáis expatriaciones de varios empleados a la vez?
Sí: para programas de movilidad diseñamos el marco una vez (figuras, plantillas, calendario) y lo ejecutamos por empleado, con reporting del estado de cada expediente al departamento de RRHH.
Revisado por Francisco Antonio Campos Notario, abogado colegiado nº 15702 del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla · Última actualización: julio de 2026
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